Supply chain
di impiego inclusivo. Art. 14
Il lavoro non è solo un impiego
Un lavoro è l’opportunità per conoscersi, crescere, connettersi e trasformare i propri limiti in punti di partenza.
Per questo anche attraverso la collaborazione con aziende partner disegniamo processi di impiego inclusivo in tutte le nostre unità della nostra sede produttiva ad Avesa (Verona) e nei nostri laboratori presso la Casa Circondariale di Montorio (VR).
L’inserimento lavorativo ex Art. 14 (Dlgs 276/2003)
In base alla normativa nazionale, le aziende con più di 50 dipendenti hanno l’obbligo di assumere persone disabili pari al 7% dei lavoratori dipendenti*.
*Il mancato rispetto della normativa, espone l’azienda ad una sanzione pari a circa 59.000 € anno per risorsa non inserita.
Secondo l'Art.14 l’impresa può, fino al 30% (del 7%), “delegare” l’assunzione di questo personale con invalidità a una Cooperativa Sociale, a fronte di una commessa di lavoro di merchandising o accessori (min. 45.000€ all'anno).
IN SINTESI
- Azienda con 50 dipendenti, ha l’obbligo di assumere 7% di persone con disabilità.
- Può delegare a QUID l’assunzione del 30% a fronte di una commessa da 45.000 €